自覚(笑)
夜勤明け。
いつもの時間に退社。
いつもの時間の電車、乗り継ぎ2回、定刻通り。
素晴らしい、日本は正確だ。
1、2分遅れたりしたら怒る人もいるよね。
外国では10分遅れても定刻かな(笑)
辛抱強いのではなく当たり前なのか?
ゆとり? 心が広い?
何だろうね、この差は。
って……そんなことじゃなくてね。
帰宅の路につく道中。
遠足だろうか満員の小学生٩(ˊᗜˋ*)و♪
「おじさん席どうぞ……」言われた。
次の駅で乗ってきた若めの男。
「おじさんどうぞ……」
付き添いの先生。
「おじさんじゃないよお兄さんでしよ……」
若めの先生から見ても私はヤッパリおじさんチ───(´-ω-`)───ン
自覚……ひ つ よ う……
ですね(●´・△・`)はぁ~
お子さん連れ入店
お子さんを連れて入店した先で。
個室に通され、たのしい食事とおしゃべり。
お母さん方にとっては日頃のストレスや忙しさから離れる至福の時だと思います。
ところが。
あるお店で、お子さん達が騒ぎすぎたのか?
個室の障子に穴を開けたり破いたり……
残骸はかくし……遊んでしまったらしい。
親も気づかずそのまま退店。
その後の店主はさすがに困り果て、子供の入店をお断りする決断をTwitterにした(*´∀`*)ウムウム(´⊙o⊙`;)アー
こんな今朝のテレビでのニュース。
Twitterには賛否。
驚いたことに、子へ教育がなっていないという書き込みがほとんどである。
私が思うに。
子への教育がなされていない訳では無いと思う。
なぜなら?
お子さんは悪いことを知っている。
なぜなら?
残骸をかくしている。
なぜなら?
悪いと知っているし、怒られることも知っているし、怒られたこともあるからこその残骸隠しをしたわけだろう。
親は確実に教育をしているのである。
しかしながらやってしまうのはやはり子供。
これ世界共通(´・ω・`)
その教育は言っただけでは頭では理解するが行動では理解までは行かない。
大人として親としてしなくてはいけないのは教育した後にしたつもりにならないこと。
それには教育後は指導が伴うこと。
指導=見張るとも言えるだろう。
公共の場は様々な人間模様があり考え方も違う場であるからこそ大人も親もお子さんには指導という見張ることで善悪の教育がなされるのではないだろうか。
外国ではお子様連れ、何歳以下、入店禁止は多くあり普通。
大人と子供のマナーに関してハッキリしている。
子供ながらに早くあそこのお店に入れるような大人になりたい。
それにはどうすればいいか?
海外で生活していた頃、子供ながらに考えたことを思い出した(*´∀`*)ウムウム
子供は何するかわからない可愛いさの中に注意が必要だね。
私には子孫はいないが…
頑張れお父さん!お母さん!
追伸……
たまに目に余る子供同様の親もいますが……
デビットカード&スイカのみで生活 (初日、2日目)
さてさて。
約束通り始めました。(誰とも約束をしてませんが…)
一ヶ月間現金持たない生活!!
こいつのみ!
ちなみに。
①デビット君には銀行口座にある分のみ。
メインバンクでは無いので残高は…40歳平均月収程度入れておきました。
②スイカ君には10000円
今月いつも通りの生活で困っちゃった事やいけるやん!!!!!などを暇なので書いちゃいます。
さてさて二日突入しております。
9/1
·セブンイレブン弁当=デビット君OK
·キオスクでチョコレート&新聞=スイカ君OK
·近くのウェルシアというドラッグストア=日用品2点=デビット君OK
で二日目の現在進行形は、
9/2
·東急ハンズ=文具4点=1798円 デビット君OK。
·駅ナカのカフェ=アイスコーヒー470円!!(高くね?)=スイカ君OK
これだけ(笑)
でね。
困っちゃったことは無いけどさ~
少額は恥ずかしいね(笑)
ドラッグストアでは937円(笑)
「一回払いで宜しいですか?」
「宜しいです」
思わず言ってしまいました(爆)
デビット君は分割はできません。
と言うよりも……店員さん……桁を考えてよ〜 いくらなんでも……。
分割10回で……言わせるつもりですか(* ̄m ̄)
カードでも少額分割する人いるといるという事か?
ではつまらないのでまたね。
とりあえず。
今のところ問題なし(爆)
全社社員雇用開始!!
有期雇用=パートなどなど。
先日新聞にもありましたが、賃金アップと。
その中で大手クレジット会社のクレディセゾンは8月14日、現在総合職や専門職などに分類されている社員区分を無くし、全従業員を正社員に一本化を9月16日からすると発表。
連結で従業員数は3726名。
うち半数以上の約2200人が社員となるΣ⊙▃⊙
えっこんなに……思う方多いと思うけど実際は皆さんが思っている以上に非正規はいるんですよ。
これを見ると知っている会社ばかりではないでしょうか?
ね〜多いでしょ(笑)
でね。
今回のクレディセゾン社はかなり思いきった挑戦と思いますね。
既存社員からは賛否はあると思われます。
否としては。
実績もなく、大卒でもなくetc.
賛としては。
仕事の分散化による時間外の短縮などetc.
社員同じく真摯に責任感持ちやっている人がほとんどだとは思いますが。
ここで忘れてはならないことは。
パートだから非正規だからは通用しないことだ。
業務の責任範囲が大きくなることを忘れないこと。
また、既存社員はけして驕らずに謙虚に対応することで差をつけ伝える。
更なる自覚と責任。
既存社員
更なる自覚と競争。
この改革の結果は3年ほどかかると思うが楽しみである。
詳しい内部戦略は分かりかねるが…2200人……ね。
折半の社会保険とかどのぐらい増えるんだろうとか色々税金、人件費もろもろ考えてしまう(* ̄m ̄)
とにかくクレディセゾン社が先陣を切ったわけだな(*´∀`*)ウムウム
クレディセゾンが全従業員「正社員化」…多くの企業に広がると労働市場はどう変わる? (弁護士ドットコム) - Yahoo!ニュース
残暑見舞い申し上げます。
暑い!!!!!
暑い!!!!!
体温より高いこの気温!!!!!
なんじゃこりゃ!!!!!
スーツにネクタイ!!!!!
むり~!!!!!
半袖スーツに短パンってファション流行らないかな(* ̄m ̄)
- ジャンル:チョコレート
- 住所: 千代田区丸の内1-9-1 東京駅 グランスタ B1F
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- (写真提供:もりC)
クレジットカード対デビットカード
様々なクレジットカードがある今。
自社カード(JCB.VISA.AMEX……)、銀行系カード、提携系カード。
この中でも、普通カード、ゴールド、プラチナ、ブラックなどなど数え切れないほどありますよね。
年収や使う頻度、金額により限度額も増えて普通~ゴールド~ブラチナ~~~ブラック(笑)
永久就職からリタイヤし現金払いが多くなった今。
もうあまり使わないから返そうと電話したら……
断られました(笑)
それゃ~そうだわな(* ̄m ̄)
あっちも商売、顧客が減るのは防ぎたいし使うかもしれないしね。
そんなことを知り合いに話していたら銀行から出しているとデビットカードがあるよと言われ作ったわけよ。
皆さんはもう既にご存知かと思いますがこれまたなかなか善い(*´∀`*)ウムウム
銀行口座にある預金額しか使えないカード。
クレジット系会社が入っているのでほぼクレジットカードなみでどこでも使える。
何となくはデビットカードの存在は知っていたが、今となっては預金口座分しか使えないのが善い!
使い過ぎも防げるし、破産もないしカード会社にしても善いかもね。
そこで!
来月から現金を一銭も持たず、1ヶ月このデビット君と西瓜で生活します。
アッ……変換ミス……西瓜→スイカ……ねチ───(´-ω-`)───ン
便利、不便さ。
クレジットカードとの違い。
一ヶ月後の10月1日にお知らせします。
まだ先だね(笑)